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勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。但有些用人單位卻找理由停發(fā)工資該怎么辦?

提問：我與勞務(wù)派遣公司簽了一年期勞動(dòng)合同，但工作一個(gè)多月就沒有活干了。此后，我找公司討要未工作期間的工資，公司答復(fù)稱：“不勞動(dòng)者不得食。你沒有付出勞動(dòng)，怎么給你發(fā)工資?”請問，在公司堅(jiān)持不給一分錢的情況下，我該如何主張權(quán)利?

解答：

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定“……被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬�！币虼�，在您無工作期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照您所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向您按月支付報(bào)酬而不得以您未進(jìn)行勞動(dòng)為由克扣勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：“……勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款�！薄秳趧�(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定：“用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理�！�

根據(jù)上述規(guī)定，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴勞務(wù)派遣公司的違法行為，由勞動(dòng)行政部門依法處理。

此外，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟�！币虼�，您可以向勞務(wù)派遣公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。