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為節(jié)省用人成本以及提高效率，越來越多的企業(yè)選擇用勞務派遣或勞務外包的方式來解決用人問題。那么，在簽訂此類合同的實操中，企業(yè)有哪些方面是需要注意的呢？下面就跟濟南勞務派遣，一起來詳細的了解一下，應該注意哪些事項吧！

勞務派遣

簽訂勞動派遣、勞務外包合同時企業(yè)應注意以下事項

1、合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。

2、明確合同的標的以及結(jié)算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結(jié)算方式是工作量還是服務時間。

3、明確對勞動者的管理責任主體。

勞務外包合同可以要求勞務承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負責。

勞務派遣合同中，用工單位要求勞務派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動合同法》的要求，應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任，明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

4、約定稅收財務處理。

在勞務外包合同中，說明勞務費用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費用是含稅價，要求承包單位提供發(fā)票。

在勞務派遣合同中。說明勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔，與企業(yè)派遣費用的結(jié)算可以約定稅收及發(fā)票處理。

5、勞務外包時，最好可以找法人實體作為承包單位。

根據(jù)《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定 ：個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任，因此，選擇法人實體作為成本單位可減少風險。