網(wǎng)站地圖| XML| 收藏本站| 山東金創(chuàng)業(yè)人才服務(wù)有限公司,山東勞務(wù)派遣,濟南勞務(wù)派遣,山東人力資源公司,山東勞務(wù)派遣公司,濟南業(yè)務(wù)外包等,歡迎您的來電咨詢.
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勞務(wù)外包對于企業(yè)來說，是一種比較省事的管理方法，可以將自己的人事管理部分或者是全部的工作交給勞務(wù)外包公司來解決，可以給企業(yè)減輕負擔，方便員工的錄用和轉(zhuǎn)移調(diào)檔。那么您了解過該方式的應用范圍嗎？就先讓濟南勞務(wù)外包的小編給您來簡單說一下吧。
濟南勞務(wù)外包
與勞務(wù)派遣或直接用工方式相比較，勞務(wù)外包模式具有好處。能夠有效減少企業(yè)單位的管理成本。非核心崗位員工的管理事務(wù)由勞務(wù)外包公司來完成，企業(yè)能夠節(jié)省大量的勞動管理成本，使管理者的精力投入到能夠使企業(yè)有效增值的主營業(yè)務(wù)活動中去。阻斷勞動關(guān)系，有效分散發(fā)包單位的勞動爭議風險。在勞務(wù)外包關(guān)系中，由于發(fā)包企業(yè)和勞動者無勞動用工關(guān)系，即使發(fā)生勞動爭議，發(fā)包企業(yè)不需要承擔勞動爭議的連帶責任風險。
無需承擔勞動者的對外損害賠償責任。在勞務(wù)外包關(guān)系中，如果勞動者給第三方造成損害，勞務(wù)外包公司作為用人單位，需向受害者承擔賠償責任，而發(fā)包企業(yè)不需要承擔任何責任。企業(yè)對一些輔助崗位采用勞務(wù)外包模式，能夠有效隔離相應崗位的員工管理風險。
人力資源崗位的外包。對于中小微企業(yè)來說，采用人力資源外包可以免去辦理員工聘用、統(tǒng)籌保險、工傷生育申報等各種瑣碎手續(xù)的負擔,降低HR人員的管理成本、稅收成本和解約成本，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理效率。但是規(guī)模型企業(yè)，還是不建議人力資源外包模式。
輔助服務(wù)崗位的外包。企業(yè)中的清潔、保安、食堂等崗位，從降低管理人員和管理成本的角度出發(fā)，可以考慮采用勞務(wù)外包形式。主營崗位和關(guān)鍵崗位，則慎重使用勞務(wù)外包員工。
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