一、勞務(wù)外包的特點。
企事業(yè)單位與勞務(wù)公司建立經(jīng)濟合同關(guān)系，并向勞務(wù)公司支付承包費用，勞務(wù)公司根據(jù)合同選派培訓(xùn)合格的員工按企事業(yè)單位要求完成工作，并進行現(xiàn)場管理。勞務(wù)公司與員工訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系，員工的一切勞動事務(wù)諸如發(fā)放薪酬、建立社會保險、傷亡事故的處理等均由勞務(wù)公司自行負責(zé)。
二、勞務(wù)外包的優(yōu)勢。
企事業(yè)單位只需將需要完成的工作量、工作內(nèi)容的詳細清單、工作標(biāo)準(zhǔn)等提供給勞務(wù)公司并支付承包費用，由勞務(wù)公司選派人員完成工作并進行現(xiàn)場管理。企業(yè)不承擔(dān)現(xiàn)場管理工作，只需按工作標(biāo)準(zhǔn)驗收完成情況。在勞務(wù)外包中，出現(xiàn)勞動用工風(fēng)險時，發(fā)包方不需要承擔(dān)連帶責(zé)任，從而徹底規(guī)避勞動用工的風(fēng)險。
三、勞務(wù)外包的適宜對象
勞務(wù)外包的適宜對象。國有大中型企業(yè)、上市公司等企事業(yè)單位的非主營業(yè)務(wù)板塊的工作，主要表現(xiàn)為臨時性、輔助性、替代性的工作崗位。具體來說，如保潔、保安、園藝、搬運、石油鉆采、醫(yī)院護理、航空服務(wù)、賓館服務(wù)等行業(yè)的服務(wù)崗位。
四、勞務(wù)外包的效果分析
1）從單位用人方面來看，矛盾轉(zhuǎn)化，風(fēng)險少化。
2）規(guī)避勞動糾紛，維護發(fā)包單位信譽。勞務(wù)外包最重要的一點就是：發(fā)包單位與承包公司員工之間沒有勞動合同關(guān)系，承包公司員工的勞動關(guān)系隸屬于各承包公司。這樣，作為發(fā)包單位就避免了與承包公司員工之間發(fā)生勞動J人事K糾紛，從而大大節(jié)省了發(fā)包單位的管理精力，使其專心于企業(yè)本身的發(fā)展。同時，由于第三方人才中介機構(gòu)的加入，其專業(yè)性、規(guī)模性和服務(wù)性的特點便于有效化解勞動J人事K糾紛。
3）確保員工素質(zhì)，分散用人風(fēng)險。發(fā)包單位與承包公司之間是以經(jīng)濟合同形式訂立的服務(wù)關(guān)系，其對所用的人員是“可進可退、能上能下”，這種“用人不養(yǎng)人”的靈活用人機制，大大降低和分解了發(fā)包單位的用工風(fēng)險。承包公司利用其在人事、勞資業(yè)務(wù)方面的優(yōu)勢，可以大大降低企業(yè)在人力資源方面的投資風(fēng)險。
