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　　高校勞務(wù)派遣的主要形式
　　1． 完全派遣  完全派遣指用工單位將一些臨時(shí)性、輔助性和可替代性的崗位從招聘、上崗使用到離職的一系列勞動(dòng)管理工作外包給派遣公司。派遣公司負(fù)責(zé)派遣合同工的整套人力資源管理服務(wù)工作，并承擔(dān)因此所產(chǎn)生的一切風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任，因此收取的管理費(fèi)用也相應(yīng)較高。
　　2． 減員派遣  減員派遣指用工單位因自身經(jīng)濟(jì)因素或因國(guó)家、省市及上級(jí)主管部門(mén)政策性因素，需要裁減合同工，但同時(shí)因某種需要返租其中部分合同工，采用轉(zhuǎn)移被裁減員工的勞動(dòng)關(guān)系的方式，由派遣公司與被裁減員工簽訂勞動(dòng)合同，用工單位租用派遣公司的員工并承擔(dān)應(yīng)支付的勞務(wù)費(fèi)用，通過(guò)這種方式使用工單位降低用人成本及管理成本。
　　3． 轉(zhuǎn)移派遣  轉(zhuǎn)移派遣指用工單位將現(xiàn)有勞動(dòng)合同到期但還需繼續(xù)使用的合同工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至派遣公司，用工單位終止合同工的現(xiàn)有勞動(dòng)合同，派遣公司與之重新簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。用工單位通過(guò)向派遣公司返租的形式繼續(xù)實(shí)際使用這些合同工，從而達(dá)到剝離合同工的勞動(dòng)關(guān)系，改變傳統(tǒng)的合同工對(duì)用工單位的依附關(guān)系的目的。
　　4． 試用派遣  試用派遣指用工單位考慮到招聘新員工存在風(fēng)險(xiǎn)，暫時(shí)轉(zhuǎn)移新招用員工的勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)派遣公司與新員工簽訂勞動(dòng)合同，用工單位在員工派遣期間對(duì)其專(zhuān)業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、勞動(dòng)態(tài)度等進(jìn)行考察，實(shí)質(zhì)上是以派遣的形式進(jìn)行試用，對(duì)符合崗位要求的員工吸收錄用，裁汰素質(zhì)較差、責(zé)任心薄弱的員工，從而降低招聘新員工產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。
　　5． 項(xiàng)目派遣  項(xiàng)目派遣指用工單位僅為完成特定工作任務(wù)，不需要長(zhǎng)期使用合同工，在一定時(shí)間后，或完成該項(xiàng)目任務(wù)后，用工單位將退回租用的相關(guān)人員，這種使用模式具有短期性、隨機(jī)性、靈活性的特點(diǎn)。
　　高校聘用的合同工存量大，并且需要長(zhǎng)期使用，為教學(xué)科研等工作提供服務(wù)，由于完全派遣的服務(wù)費(fèi)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于轉(zhuǎn)移派遣，因此高校一般不采用完全派遣模式。而用工單位一般不會(huì)繼續(xù)招用被解聘的合同工回崗工作，而采取重新招聘新員工以充實(shí)空缺崗位，因此也不會(huì)采用減員派遣模式。高校合同工的試用期一般定為 2 個(gè)月，試用期時(shí)間較短，因此也很少采用試用派遣模式。另外，因特定項(xiàng)目需招用合同工的情況發(fā)生數(shù)量較少，項(xiàng)目派遣的需求較少。因此，高校采用的勞務(wù)派遣用工模式一般為轉(zhuǎn)移派遣。
　　據(jù)了解，有部分高校對(duì)教學(xué)、科研和管理的新調(diào)入人員采用勞務(wù)派遣模式用工，但高校勞務(wù)派遣的使用對(duì)象主要針對(duì)合同工。目前，高校一般用傳統(tǒng)模式用工，少部分高校采用勞務(wù)派遣模式，勞務(wù)派遣在高校尚在起步階段和嘗試階段，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有普及，勞務(wù)派遣用工模式在高校應(yīng)當(dāng)有相當(dāng)大的發(fā)展空間。