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       隨著社會的發(fā)展，企業(yè)的用工形式變得多種多樣起來，其中就有一部分特別的職工“勞務派遣工”，有些朋友對于勞務派遣工和企業(yè)的合同工不是特別了解，不知道它們有哪些不同。下面金創(chuàng)業(yè)小編就和大家聊一聊勞務派遣工與企業(yè)的合同工有哪些不同。

1、勞務派遣工和合同工最大的不同是與單位所簽訂的合同是不同的。勞務派遣工簽的是勞務合同，合同工簽的是勞動合同。 

2、保護二者合法權益的法律法規(guī)不同。

       勞務派遣：《勞務合同》就是指《雇傭合同》，它是確立雇主和勞務人員相互間法律關系、各自的權利、義務和職責的重要文件，是受到《合同法》和《民法》的保護的，但不受《勞動法》的保護。

勞動合同工：根據(jù)《勞動法》，只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關系”，雙方就應該而且必須簽訂《勞動合同》，即使沒簽，勞動者也受到《勞動法》保護。

3、關于福利保障

       簽訂了勞動合同后，五險一金、法定節(jié)假日、工作時間、8小時工作制、加班費、病假、產(chǎn)假、年假基本上都有保障，這些東西都是由《勞動法》規(guī)定好的，即使用人單位沒在《勞動合同》中羅列，這些“福利”員工也該享有。當然具體的還得看公司的規(guī)章制度，不過都大差不差。而簽訂了勞務合同后，勞務派遣工所有的“福利待遇”全是按照合同（協(xié)議）約定的條款來執(zhí)行的。

4、關于離職規(guī)定

       簽了勞動合同后，想離職時可以按規(guī)定提前一個月知會公司，用人單位不能阻止，同樣，公司也得按規(guī)定炒員工魷魚，不能隨便來。

而簽訂了勞務合同后，當想要離職的時候，一定要取得老板的允許后才能走，一般來說，雇主也會在條款里約定解雇的條件，也就是說老板幾乎是隨時可以炒掉你，而你不能炒老板。

5、關于工資結算周期

      另外，勞動關系一般以月為單位計算工資，而勞務關系計算工資的周期較為靈活，以日、周、月甚至季度為單位計算工資，這也導致工資不穩(wěn)定，沒有安全感。