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勞務(wù)派遣用工方式被引入中國之后,在短時間內(nèi)就獲得了很大的發(fā)展,派遣單位和被派遣勞動者的數(shù)量急劇攀升,勞動力派遣被應(yīng)用于各行各業(yè)。那接下來就讓山東勞務(wù)派遣的小編來為您介紹一下勞務(wù)派遣的發(fā)展趨勢吧。
勞務(wù)派遣
一、勞務(wù)派遣的內(nèi)涵和發(fā)展
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)(用人單位)與被派遣勞動者訂立勞動合同,并將勞動者派遣到用人單位i的工作的用工方式。由實(shí)際用工單位向被派遣勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬,勞動合同的=關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動者與用工單位之間。
二、勞動合同法對勞務(wù)的派遣的規(guī)定和實(shí)施中的問題及修訂
勞動合同法雖然對勞務(wù)派遣的使用范圍做了一個原則性的規(guī)定,即“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。,但這一規(guī)定被解讀為推薦性的,實(shí)際上并沒有嚴(yán)格施行,也沒能規(guī)范和遏制勞務(wù)派遣的的發(fā)展。
三、實(shí)施細(xì)則的聚焦點(diǎn)
一是勞務(wù)派遣的行業(yè)的行政許可問題。 以前開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)不需要行政許可,行政許可的條件需要明確的,同時需要明確的是是否可以混業(yè)經(jīng)營,比如同時經(jīng)營人才中介、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包。二是“三性”的界定問題!叭浴苯缍ǖ木唧w條件,對不同的行業(yè)、不同的企業(yè)都要清晰的明確的定義比較困難。
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