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年休假是勞動者每年享有的保留原職和工資的連續(xù)休假。許多國家的勞動法都明確規(guī)定，享受年休假是勞動者一項不容剝奪、也不許放棄的重要休息權(quán)；以支付經(jīng)濟補償來代替年休假，被認為是違法行為；企業(yè)有義務(wù)根據(jù)員工要求適當安排年休假，一般不允許推遲到下一年享受，在年休假內(nèi)一般不得被所在單位辭退或解除勞動合同。考慮到工作形態(tài)的多樣性，用人單位因工作需要無法安排年休的，在征得勞動者同意后可以不安排，但應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。不論勞動者主動辭職還是用人單位主動提出解除或終止勞動合同，該權(quán)利都不應(yīng)受到貶損，無論哪一方提出解除或者終止勞動合同，只要發(fā)生了勞動合同解除或終止事實狀態(tài)時，用人單位便需支付勞動者應(yīng)休未休年休假工資。
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