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競業(yè)限制,是指用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中,與掌握本單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的勞動(dòng)者約定,在勞動(dòng)合同解除或者終止后的一定期限內(nèi),不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的約束力始于勞動(dòng)合同解除或者終止,勞動(dòng)合同“協(xié)商解除”“預(yù)告解除”“裁員解除”后,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議履行競業(yè)限制義務(wù)毋庸置疑。
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