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無固定期限勞動合同的利弊比較，要從兩個不同角度來看：

一、簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)而言

益處：

1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。

2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。

弊端：

1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。

2、一定程度上降低了員工的流動性。

由此看來，簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)而言有得有失，利弊比較均衡。

二、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者而言

簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風險。

由此看來，簽訂無固定期限勞動合同對勞動者而言有利而無害，利大于弊。