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人員外包是指企事業(yè)單位將非核心、輔助或季節(jié)性崗位外包給外包公司，外包公司負責外包崗位的招聘、管理等人力資源相關工作。

企事業(yè)單位通過人員外包服務，將外包崗位的招聘、培訓、薪酬與績效、管理、解聘等綜合事務全部外包給人力公司，外包公司負責管理與員工的勞動關系，處理后續(xù)勞動爭議，承擔勞動用工可能帶來的經(jīng)濟補償。

       人員外包給企業(yè)帶來的效益如下：重點關注核心業(yè)務，如人力、財力等資源，使企業(yè)經(jīng)營效益最大化。企業(yè)只保留自己的核心團隊，使企業(yè)的經(jīng)營和戰(zhàn)略管理更加靈活、輕快。

       可以外包的工作包括：基本勞動力，基本的客戶服務和售后服務，銷售人員和購物指南，基本上班族，基本銷售和市場開發(fā)，清潔與安全，基礎IT技術人員，其他公司的非核心工種。

      一、人員外包的概念：所謂人力外包，又稱員工外包，是指企業(yè)提供固定的廠房、設備、技術等資源，專業(yè)的外包服務機構提供人員招聘、培訓、現(xiàn)場管理、整體外包等服務員工關系。

      人員外包是將企業(yè)的部分勞務承包給人力公司。以人員外包方式經(jīng)營的企業(yè)與外部保險公司之間的關系是“長期合同”，即責任、權益明確、長期穩(wěn)定的關系。

       作為國內(nèi)領先的人力資源外包服務商，山東金創(chuàng)業(yè)人才服務為眾多國內(nèi)外知名企業(yè)提供專業(yè)的勞務外包服務，在降低成本、提高效率、提高核心競爭力、創(chuàng)造低成本優(yōu)勢等方面發(fā)揮著重要作用。

       山東金創(chuàng)業(yè)人才服務與客戶簽訂了人員外包協(xié)議后。我們將與我們的客戶一起分析和討論他們的行業(yè)環(huán)境，他們自己的運營模式和效率，以及他們目前面臨的問題和挑戰(zhàn)。山東金創(chuàng)業(yè)人才服務將與客戶共同探討解決問題的關鍵，從而幫助客戶降低成本，增加利潤。

       二、人員外包業(yè)務流程：

      1。企業(yè)提出需求，提供項目情況；

      2。對企業(yè)的需求進行分析，根據(jù)實際需求進行初步調(diào)查后再制定計劃；

      3。與企業(yè)協(xié)商勞動條件，簽訂合作協(xié)議；

      4。企業(yè)提供廠房、機器、設備等；

      5。企業(yè)制定標準，發(fā)布生產(chǎn)計劃；

      6。人員招聘、人員培訓和管理服務；

      7。執(zhí)行生產(chǎn)任務；

      8。企業(yè)生產(chǎn)成果驗收。

      三、 外包效益：勞務外包的運作只有一個出發(fā)點和最終目的，即增加企業(yè)利潤，降低企業(yè)勞動成本。它給企業(yè)帶來的效益如下：

      1。減少企業(yè)對財務和人力資源的投入，提高資本運營回報率。使企業(yè)專注于核心技術業(yè)務和高附加值業(yè)務的運營。

      2。企業(yè)可以直接避免與員工的糾紛，減少因勞動糾紛引起的糾紛和麻煩；

      3。企業(yè)可以縮小管理范圍，提高管理效率；

      4。企業(yè)每個員工的平均產(chǎn)值都可以大大提高。

      5。避免企業(yè)人浮于事造成經(jīng)營不善的后果。

     人員外包的成功運作是人力資源派遣與企業(yè)生產(chǎn)實踐相結合的新模式。它不僅體現(xiàn)了人力資源外包在就業(yè)方面的優(yōu)勢，而且使企業(yè)在生產(chǎn)的各個方面保持同步。它是現(xiàn)代企業(yè)在生產(chǎn)成本和工作效率方面充分考慮的一種選擇。